看看这个国家的社会福利：丹麦因儿童病休长假的规定是什么？

在丹麦工作，我们希望您永远不会遇到这种情况，但丹麦制定了一些规定，让那些需要请假来照顾患有长期疾病的孩子的人。

您也许可以在丹麦申请支付因照顾生病孩子而长期缺勤的情况。
如果您的孩子病重，您必须请假照顾他或她，您可能有权获得补偿工资损失的款项。

您是否有资格获得福利支持取决于孩子是否需要住院或在家中接受与住院治疗等效的护理。更多细节如下。

如果您目前正在寻找工作并通过 A-kasse 会员资格领取失业保险（丹麦语为dagpenge），如果您必须停止领取该保险以照顾孩子（例如，如果您不能再参加就业中心会议或按达彭格系统要求定期应聘工作）。

关于术语的简短说明：丹麦语dagpenge不仅仅用于与您通过 A-kasse 会员资格获得的失业保障有关。它还用于与社会福利制度相关的许多不同环境中。例如，barselsdagpenge表示您在休育儿假期间（从州政府）收到的钱。您在照顾生病的孩子时收到的付款也可以称为dagpenge，即使它们与 A-kasse 付款不同。

受雇人士（而非自雇人士）可向雇主查询他们是否有权请假以长期照顾孩子。
如果您是工会成员，您的工会与您的雇主之间的集体谈判协议（丹麦语为overenskomst）将列出适用于您情况的规则。
非工会成员只能通过与雇主的协议休假，而不是通过集体谈判协议中定义的规则。因此，您没有合法权利请假，但可以通过与您的工作场所达成协议来这样做。
如果您目前正在寻找工作并通过 A-kasse 接收付款，您应该联系 A-kasse。

如果您确实有权请假照顾您的孩子，通常必须满足一些标准。您的孩子必须未满 18 岁；治疗他们的医生必须确认他们预计他们的疾病会持续超过 12 天（单亲父母会更少），并且需要在医院或其他机构接受治疗或在家进行同等治疗。

为了获得工作时间补偿，您必须因孩子生病而下班或减少工作时间，并满足使您有资格享受育儿假的一般要求。

请注意，这些针对长期儿童疾病的规则与 法定的“第一天休假”不同，如果他们的孩子患了急性病，父母有权享受（带薪或不带薪）的法定“第一天假”。

对于长期工作较少的父母，为了照顾残疾或患有慢性病的孩子，也有单独的收入损失规则。我们将在以后的文章中写到这一点。


在您提交文件之前，您的雇主（或 A-kasse）必须通过 Virk.dk 网站登记您的缺勤情况。如果您是个体经营者，您也可以在 Virk.dk 上注册缺勤。
尽快提交文件和申请非常重要。您只能从您的缺勤登记之日起收到款项 - 换句话说，它不会回溯。

一旦您的雇主为您的缺勤登记，您有八周的时间提交相关信息和文件。您将通过您的安全数字邮件电子书收到通知，其中会为您提供提交申请的链接。

为您的孩子治疗的医生（不是您的全科医生）将被要求填写详细说明孩子的疾病和预期治疗时间以及治疗地点的文件。他们还将描述孩子的护理需求以及父母需要做什么。您有责任确保提交文件。您也可以在此处查看医生表格并通过此链接提交文件，但请记住，您的雇主必须先登记您的缺勤。

我将获得多少报酬？

每周（2022 年）税前最多可获得 4,465 克朗，在 18 个月内最多可​​获得 52 周。
如果您的工会确保在您缺席期间获得全额工资，您的雇主可以在您不在期间退还您的部分工资。他们必须在您重返工作岗位后的八周内提出申请。

如果您还有其他问题或不确定这些规则如何适用于您的具体情况，您可以致电负责管理和支付社会福利支持的机构 Udbetaling Danmark。相关联系信息可在此处找到。